Регистрация    Войти
Авторизация
» » Правила внутреннего трудового распорядка в ГБУ ДО "ДЮСШ Веденского района"

Правила внутреннего трудового распорядка в ГБУ ДО "ДЮСШ Веденского района"

Категория: Локальные акты
Правила внутреннего трудового распорядка в ГБУ ДО "ДЮСШ Веденского района"[/img]






































2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для результативного труда;
2.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ДЮСШ;
2.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
2.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
2.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
2.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
2.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
2.3.11.Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности один раз в пять лет;
2.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
2.4. Педагогические работники ДЮСШ несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении учебно-тренировочных занятий, других спортивных мероприятий, организуемых спортшколой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ДЮСШ; при травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ДЮСШ.
2.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала ДЮСШ определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.

3. Основные права и обязанности администрации ДЮСШ

3.1. Администрация ДЮСШ в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДЮСШ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ДЮСШ;
3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
3.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ДЮСШ в порядке, установленном Законом РФ “Об образовании в Российской Федерации”, Уставом образовательного учреждения.
3.2. Администрация ДЮСШ обязана:
3.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
3.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.2.4. Контролировать соблюдение работниками ДЮСШ обязанностей, возложенных на них Уставом образовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
3.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
3.2.6. Организовать условия труда работников ДЮСШ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить безопасные условия труда;
3.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ДЮСШ; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
3.2.8. Совершенствовать учебно-тренировочный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;
3.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками ДЮСШ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
3.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимыми условиями для работы, учебными пособиями;
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников ДЮСШ, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
3.2.12. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
3.2.13. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых ДЮСШ, о случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать руководству.





4. Рабочее время и его использование

4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения, настоящими Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы ДЮСШ. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями. Администрация ДЮСШ обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
4.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Часы, свободные от учебно-тренировочных занятий, участия в спортивно-массовых мероприятиях, предусмотренных планами ДЮСШ, заседаний педагогического совета, совещаний, родительских собраний, индивидуальных консультаций тренер-преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
4.3.Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются продолжительность урока и перерыва.
4.4. Администрация ДЮСШ предоставляет тренерам-преподавателям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает ставки, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
4.5. Рабочий день тренера-преподавателя начинается за 10 мин до начала тренировок. После начала тренировки и до его окончания тренер-преподаватель и обучающиеся должны находиться в спортивном зале.
Тренер-преподаватель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период тренировочных занятий, а в случаях, установленных приказом директора ДЮСШ, и в перерывах между занятиями.
4.6. В случаях опоздания обучающихся на занятия тренер-преподаватель обязан поставить в известность, заместителя директора. Тренер-преподаватель не может не допускать опоздавших учащихся на занятия.
4.7. По окончании рабочего времени спортивный зал закрывается. Открывают и закрывают спортзал тренеры-преподаватели.
4 8. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором ДЮСШ и педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность групп. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за исключением случаев сокращения количества групп.
4.9. Привлечение отдельных работников ДЮСШ к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дни отдыха педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану ДЮСШ. По соглашению администрации ДЮСШ и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора ДЮСШ не позднее чем за две недели до начала каникул.
4.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединении должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание - 1.5 часа, собрание школьников - 1час.
4.12. Педагогическим и другим работникам ДЮСШ запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание УТЗ.
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность УТЗ и перерывов между ними:
в) удалять обучающихся с учебно-тренировочных занятий;
г) оставлять обучающихся одних на спортплощадках.
4.16. Администрации ДЮСШ запрещается:
а) привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4 17. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время тренировки только с разрешения директора ДЮСШ или его заместителя. Вход в спортзал после начала тренировки разрешается только директору ДЮСШ и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения тренировки, а также в присутствии обучающихся, работников ДЮСШ и родителей (законных представителей) обучающихся.

5. Время отдыха

5.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией ДЮСШ с учетом обеспечения нормальной работы ДЮСШ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ДЮСШ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
5.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней. В других случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
6.2. Поощрения применяются администрацией ДЮСШ.
6.3. За особые трудовые заслуги работники ДЮСШ представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ДЮСШ и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа (при наличии).

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, настоящими Правилами положением об учреждении, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДЮСШ налагает следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. дисциплинарное взыскание налагается только директором ДЮСШ. Администрация ДЮСШ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
7.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДЮСШ норм профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация ДЮСШ по своей инициативе или просьбе самого работника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются.

8. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ДЮСШ. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ДЮСШ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в видном для работников месте.
Срок действия данного Положения не ограничен.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
КОММЕНТАРИИ (13)
pleasozmax 26 ноября 2016 21:49
куль)))

---

купить детоксикационные пластыри master руки от компании tiande екатеринбург, фитопатч для лица косметический и отзывы комплекс для лица и области глаз peptide intensive
Цитировать          1
webseea 27 ноября 2016 00:45
Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

---

из чего сделаны кеоамические барбекю, китайская мебель шинуазри или рисунок картофель горох помидор
Цитировать          2
Gregoryspole 10 февраля 2017 20:22
Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом.


-----
где купить фирму


Согласен, это замечательная штука


-----
Daikin FTXS20K RXS20L


Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.


-----
нулевка


Куда уж тут против авторитета


-----
модульные картины природа


Отличная мысль


-----
пожарный аудит


ыыыыы.....жжааааркоооо ))


-----
бытовки для дачи


Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.


-----
HGX34e/255-4S


Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.


-----
кофе оптом


Браво, отличная фраза и своевременно


-----
логист вакансии


очевидно вы ошиблись...


-----
faraday 12w
Цитировать          3
CharlesTow 11 февраля 2017 10:58
Я бы сказал ниче, ну не все, вобщем неплохо


-----
oral steroids


Я знаю сайт с ответами на интересующей Вас вопрос.


-----
террасная доска из дпк акция


Между нами говоря, рекомендую поискать ответ на Ваш вопрос в google.com


-----
террасная доска из древесно полимерного композита производство


Красота


-----
price shopping sites


Вместо критики пишите свои варианты.


-----
бриллиантовые обручальные кольца


По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим.


-----
срочный кредит онлайн


НЕТ СЛОВ


-----
скачать плей маркет


Да, все может быть


-----
Anvide Lock Folder скачать бесплатно


Пока все хорошо.


-----
автокресло


Мне кажется это блестящая фраза


-----
сушь вок
Цитировать          4
MichaelRip 11 февраля 2017 20:50
Не могу решить.


-----
изготовление памятников в спб


Извините, я удалил этот вопрос


-----
работа на вебках


По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.


-----
студия веб моделей достоевская


Вы быстро придумали такую бесподобную фразу?


-----
смотреть фильмы в hd качестве


Есть сайт по интересующему Вас вопросу.


-----
Фаберлик в Гродно


Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.


-----
Купить запчасти для двигателя рефрижератора Carrier


Всё ещё ржу!


-----
пиво в кегах купить в розницу москва


Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.


-----
спальный мешок bask


Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.


-----
деньги в долг на карту срочно без проверки кредитной истории


По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.


-----
крафтовое пиво купить
Цитировать          5
DannyAmelo 18 февраля 2017 13:49
Всякий осведомлен, то что мнение пор человеке накладывается ото такого показного наружности, также в ключевую часть, на именно собеседники все устремляем тщательность - это обувь. Как раз фирменная также нарядная пара обуви изъясняет об расположение также достатке человека, потому мы представляем лишь в своем интернет - шоу-руме достаточно отрядную товар ото мировых фирменных марок. Приобрести подходящую обувку содейственно нашему источнику nike официальный сайт достаточно легко также пригодно, наша компания презентуем в список различные вариации туфли на произвольный вкус из модных наборов, у классе каталога пользователь сможет обглядеть девичью также строгую обувку классического, трекингового, раннего, сезонного, всесезонного типа еще выбрать ее у два зов. Маркет брендовой ассортимента обуви предоставляет всеобъемный состав обуви, кошельков , атрибутов за http://www.trendbrands.ru доступные цены также подходящий вариант доставки к самой адрес. Входите также ложите избранную обновку непременно сегодня у распространенном шоу -магазине.
Цитировать          6
Donaldweete 23 февраля 2017 01:07
Вы не похожи на эксперта :)


-----
погода


мда , можно зделать маленький сборник


-----
здесь


Правда!!!


-----
софосбувир купить в санкт петербурге


Да это фантастика


-----
рассольник классический
Цитировать          7
Ксю 15 марта 2017 15:00
Скидки на одежду если естьпромокоды Квелли это реальность!
Косметика станет доступнее еслипромокоды Lorealиспользовать для получения скидок!Ищи свою скидку на promokodas.ru
Цитировать          8
duraghert 2 августа 2018 00:36
Всем салют! ,
Написал скрипт по автоматическому сбору криптовалют с сайтов.
Вы получите прибыль уже через 1 минуту. Каждую минуту добывается по сто

криптомонет.Досконально

рассказываю на этом сайте http://link.pub/2638247
Цитировать          9
johanseena 15 октября 2018 11:49
Excellently written article, if only all writtens offered the same level of content as you, the internet would be a much better place.
cheap essay writing service
Цитировать          13
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: