Регистрация    Войти
Авторизация
» » Правила внутреннего трудового распорядка в ГБУ "СШ Веденского района"

Правила внутреннего трудового распорядка в ГБУ "СШ Веденского района"

Категория: Локальные акты
Правила внутреннего трудового распорядка в ГБУ  "СШ Веденского района"[img=left]

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и положений Устава учреждения. Граждане РФ имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников и имеют целью способствовать организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договорам, соглашениями, трудовым договором, локальными актами учреждения.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами – совместно с представительным органом работников учреждения.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Работники реализуют право на труд путем заключения с работодателем трудового договора в письменной форме.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
 Справку сведений о судимости
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В трудовом договоре указываются:
 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, существенные условия трудового договора:
 место работы с указанием (структурного подразделения)
дата начала работы;
 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
 права и обязанности работника;
 права и обязанности работодателя;
 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
 режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо срока установленного трудовым договором.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель:
 знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности;
 знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора, действующих в учреждении;
 инструктирует по вопросам технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарным правилам.
На всех работников проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, в дни:
16-го числа - аванс; 1-го числа - зарплата.
При выплате заработной платы, работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.
Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренными законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику, трудовую книжку и другие документу, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока, предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
 соблюдать правила трудового распорядка и иные локальные акты, принятые работодателем в установленном порядке;
 систематически повышать квалификацию, своё тренерское мастерство, образовательный и культурный уровень;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
 вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Работодатель обязан (ст.22 и ст.212 ТК РФ):
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены;
 обеспечивать работников спортивным оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
 своевременно выполнять предписания государственных надзоров и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель исполняет свои обязанности совместно или по согласованию с представительным органом работников.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-управленческого и вспомогательного персонала определяется графиком работы и оговаривается в трудовом договоре. Графики работы утверждаются директором и предусматривают время начала и окончания работы.
Учебный год начинается 1 января.
Продолжительность академического часа для детей школьного возраста - 45 минут.
Время начала и окончания работы устанавливается следующее:
начало работы с 9:00; окончание работы 21:00
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов.
Тренерам запрещается:
 отменять, удлинять, сокращать занятия или графики работы;
 изменять без разрешения администрации расписание занятий;
 удалять занимающихся с тренировочного занятия.
Администрация организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан по возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, тренерам 42 календарных дня. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества образования, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель поощряет работников:
• объявляет благодарность;
• выплачивает денежную премию;
• награждает почетной грамотой;
• представляет к званию лучшего по профессии.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения трудового коллектива организации.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям
До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия может быть применено в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на работе без уважительных причин 4 часов подряд в течение рабочего дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3. Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.
4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель учитывает степень тяжести совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подпись указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
При необходимости приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании может быть доведен до сведения трудового коллектива организации.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждается директором СШ.
Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в СШ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
КОММЕНТАРИИ (17)
pleasozmax 26 ноября 2016 21:49
куль)))

---

купить детоксикационные пластыри master руки от компании tiande екатеринбург, фитопатч для лица косметический и отзывы комплекс для лица и области глаз peptide intensive
Цитировать          1
webseea 27 ноября 2016 00:45
Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

---

из чего сделаны кеоамические барбекю, китайская мебель шинуазри или рисунок картофель горох помидор
Цитировать          2
Gregoryspole 10 февраля 2017 20:22
Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом.


-----
где купить фирму


Согласен, это замечательная штука


-----
Daikin FTXS20K RXS20L


Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.


-----
нулевка


Куда уж тут против авторитета


-----
модульные картины природа


Отличная мысль


-----
пожарный аудит


ыыыыы.....жжааааркоооо ))


-----
бытовки для дачи


Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.


-----
HGX34e/255-4S


Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.


-----
кофе оптом


Браво, отличная фраза и своевременно


-----
логист вакансии


очевидно вы ошиблись...


-----
faraday 12w
Цитировать          3
CharlesTow 11 февраля 2017 10:58
Я бы сказал ниче, ну не все, вобщем неплохо


-----
oral steroids


Я знаю сайт с ответами на интересующей Вас вопрос.


-----
террасная доска из дпк акция


Между нами говоря, рекомендую поискать ответ на Ваш вопрос в google.com


-----
террасная доска из древесно полимерного композита производство


Красота


-----
price shopping sites


Вместо критики пишите свои варианты.


-----
бриллиантовые обручальные кольца


По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим.


-----
срочный кредит онлайн


НЕТ СЛОВ


-----
скачать плей маркет


Да, все может быть


-----
Anvide Lock Folder скачать бесплатно


Пока все хорошо.


-----
автокресло


Мне кажется это блестящая фраза


-----
сушь вок
Цитировать          4
MichaelRip 11 февраля 2017 20:50
Не могу решить.


-----
изготовление памятников в спб


Извините, я удалил этот вопрос


-----
работа на вебках


По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.


-----
студия веб моделей достоевская


Вы быстро придумали такую бесподобную фразу?


-----
смотреть фильмы в hd качестве


Есть сайт по интересующему Вас вопросу.


-----
Фаберлик в Гродно


Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.


-----
Купить запчасти для двигателя рефрижератора Carrier


Всё ещё ржу!


-----
пиво в кегах купить в розницу москва


Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.


-----
спальный мешок bask


Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.


-----
деньги в долг на карту срочно без проверки кредитной истории


По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.


-----
крафтовое пиво купить
Цитировать          5
DannyAmelo 18 февраля 2017 13:49
Всякий осведомлен, то что мнение пор человеке накладывается ото такого показного наружности, также в ключевую часть, на именно собеседники все устремляем тщательность - это обувь. Как раз фирменная также нарядная пара обуви изъясняет об расположение также достатке человека, потому мы представляем лишь в своем интернет - шоу-руме достаточно отрядную товар ото мировых фирменных марок. Приобрести подходящую обувку содейственно нашему источнику nike официальный сайт достаточно легко также пригодно, наша компания презентуем в список различные вариации туфли на произвольный вкус из модных наборов, у классе каталога пользователь сможет обглядеть девичью также строгую обувку классического, трекингового, раннего, сезонного, всесезонного типа еще выбрать ее у два зов. Маркет брендовой ассортимента обуви предоставляет всеобъемный состав обуви, кошельков , атрибутов за http://www.trendbrands.ru доступные цены также подходящий вариант доставки к самой адрес. Входите также ложите избранную обновку непременно сегодня у распространенном шоу -магазине.
Цитировать          6
Donaldweete 23 февраля 2017 01:07
Вы не похожи на эксперта :)


-----
погода


мда , можно зделать маленький сборник


-----
здесь


Правда!!!


-----
софосбувир купить в санкт петербурге


Да это фантастика


-----
рассольник классический
Цитировать          7
Ксю 15 марта 2017 15:00
Скидки на одежду если естьпромокоды Квелли это реальность!
Косметика станет доступнее еслипромокоды Lorealиспользовать для получения скидок!Ищи свою скидку на promokodas.ru
Цитировать          8
duraghert 2 августа 2018 00:36
Всем салют! ,
Написал скрипт по автоматическому сбору криптовалют с сайтов.
Вы получите прибыль уже через 1 минуту. Каждую минуту добывается по сто

криптомонет.Досконально

рассказываю на этом сайте http://link.pub/2638247
Цитировать          9
johanseena 15 октября 2018 11:49
Excellently written article, if only all writtens offered the same level of content as you, the internet would be a much better place.
cheap essay writing service
Цитировать          13
zian rizky 16 сентября 2020 12:42
Untuk anak laki-laki dan juga perempuan, kami juga punya banyak koleksi tas ransel untuk sekolah, dari mulai anak paud, TK, hingga SD. Koleksi stas ransel sekolah anak selengkapnya bisa dilihat di sini grosir tas ransel sekolah anak murah Bandung. Untuk para sekolah anak sma hingga kuliah, dan pria bekerja, kami juga menyediakan tas ransel lokal dengan harga yang terjangkau. Koleksi tas ransel pria di toko kami bisa dicek di link ini, jual tas ransel pria murah Bandung. Bagi yang ingin berbelanja tas untuk anak, pria, dan juga wanita buatan lokal dengan harga yang terjangkau, bisa melihat koleksi tas yang ada di link ini, grosir tas murah online. Untuk aktivitas santai anak laki-laki atau para pria, di toko kami menjual banyak koleksi tas selempang pria dengan harga yang juga ekonomis. Koleksinya cek di sini, grosir tas selempang pria murah.
Цитировать          14
Otkrgifen 12 февраля 2021 14:18
На все случаи жизни, чтобы поздравить, порадовать или утешить https://otkrytki.pp.ua/
Цитировать          16
Екатерина 22 апреля 2021 14:15
Зеркала для ванной в ассортименте в нашем магазине
Цитировать          17
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: