Регистрация    Войти
Авторизация
» » Положение по организации работы в области охраны и безопасности труда

Положение по организации работы в области охраны и безопасности труда

Категория: Локальные акты
Положение по организации работы в области  охраны и безопасности труда1. Общая часть
Цель работы по охране труда - обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников учреждения в процессе трудовой деятельности. Настоя положение устанавливает:
1.2.1. Основные направления работы по охране и безопасности труда.
1.2.2. Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда в учреждении между администрацией, тренерами-преподавателями, техническим персоналом.
1.2.3. Роль и место ответственного за охрану труда.
1.2.4. Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
• обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников учреждения:
• контроль и анализ состояния условий труда:
• разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда - приложение к коллективному договору; Деятельность совместной комиссии по охране труда;

1.2.5. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
1.3. Настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми
сотрудниками учреждения.
1.4. Данное положение разработано в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми документами, определяющими требования охраны и
безопасности труда.

















2.1. Основные направления работ по охране труда и распределение обязанностей
по их выполнению между руководителем и специалистами предприятия.

Наименование работ по охране труда Ответственный исполнитель Участники (исполнители) работ по направлениям
1 2 3
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций в данной области. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными. Директор Ответственный за охрану труда
2. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. Директор Ответственный за охрану труда Представитель профсоюзной организации
3. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда на предприятии. Директор Ответственный за охрану труда
4. Проведение обучения и инструктажа работников учреждения по вопросам охраны труда. Пропаганда примеров и приемов безопасной работы. Ответственный за охрану труда Ответственный за охрану труда
5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Директор Ответственный за охрану труда
6. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране и безопасности труда Директор Ответственный за охрану труда
7. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве Директор Ответственный за охрану труда,
подготовка документов- бухгалтер
8. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими служебных обязанностей Директор Ответственный за охрану труда



На бухгалтерию возлагается организация учета в установленном порядке денежных средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда.
Должностные обязанности руководителя по каждому из названных выше направлений конкретизируются и вносятся в их должностные инструкции. Одновременно в должностных инструкциях указываются права этих работников в данной области, а также их ответственность за выполнение (или невыполнение) своих обязанностей.




Ответственный по охране труда

Ответственный по охране труда специалистом в области охраны труда в учреждении и основным ответственным исполнителем в части выполнения возложенных на него обязанностей, назначается приказом директора.
Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственного по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
осуществление контроля за соблюдением всеми работниками учреждения действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(устанавливаются в зависимости от конкретных условий производства)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Должностные обязанности ответственного по охране труда, а также его права для реализации данных обязанностей и ответственности за их выполнение зафиксированы в его должностной инструкции.

2.2. Управление охраной труда в учреждении.

Работа по охране труда в учреждении обеспечивается со¬вместными действиями работодателя, соответствующих проф¬союзных органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охра¬ны труда, предупреждению производственного травматиз¬ма и профессиональных заболеваний.
Обязанность, функции и права сторон, участвующих в ра¬боте по охране труда, определены законодательными и нор¬мативными правовыми актами по охране труда.
Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в органи¬зации возлагаются на работодателя.
Для организации работы по охране труда работодатель с учетом специфики деятельности данной организации создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (статья 217 ТК РФ).
При отсутствии в организации службы охраны труда, штат¬ного специалиста по охране труда их функции осуществля¬ют работодатель - индивидуальный предприниматель (лич¬но), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекае¬мые работодателем по гражданско-правовому договору. Орга¬низации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
С помощью службы охраны труда и других структурных подразделений руководитель организации осуществляет управление охраной труда, заключающееся в разработке, принятии и реализации решений, обеспечивающих безо¬пасность, сохранение здоровья и трудоспособности работаю¬щих на предприятии.
Управление охраной труда - подготовка, принятие и реа¬лизация решений по осуществлению организационных, тех¬нических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилак¬тических мероприятий, направленных на обеспечение безо¬пасности, сохранение здоровья и работоспособности челове¬ка в процессе труда.
Объектом управления охраной труда является безопас¬ность труда на рабочих местах, производственных участ¬ках, в цехах и в организации в целом, т.е. управление усло¬виями и организацией труда, параметрами технологичес¬ких процессов, рабочими режимами оборудования и сред¬ствами коллективной защиты в целях создания безопасных условий труда для работающих на предприятии.
Система управления охраной труда (СУОТ) — пакет до¬кументов, регламентирующих организацию управления ох¬раной труда в организации.
Управление охраной труда решает следующие основные задачи:
♦ обучение работников безопасности и охране труда и пропаганда вопросов охраны труда;
♦ обеспечение безопасности производственного обо¬рудования и производственных процессов;
♦ обеспечение безопасности зданий и сооружений;
♦ создание оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
♦ улучшение санитарно-гигиенических условий труда;
♦ организация лечебно-профилактического обслужи¬вания работающих;
♦ санитарно-бытовое обслуживание работающих;
♦ профессиональный отбор работающих по отдель¬ным специальностям;
♦ обеспечение работающих средствами индивидуаль¬ной защиты;
♦ эффективная эксплуатация средств коллективной защиты.
Управление охраной труда осуществляется путем реализа¬ции ряда функций:
• организацией и координацией работы по охране труда и ее планированием;
• контролем за состоянием условий труда; обеспе¬ченностью материально-техническим оснащением и санитарно-бытовым обслуживанием;
• стимулированием работников за эффективную ра¬боту по охране труда;
• учетом, анализом и оценкой показателей состоя¬ния безопасности и охраны труда.

Организация и координация работ в области охраны труда предусматривает:
- формирование органов управления охраной труда;
- установление обязанностей и порядка взаимодей¬ствия лиц, участвующих в управлении;
- принятие и реализацию управленческих решений.

Планирование работ по охране труда - это организацион¬ный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эф-фективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда, и осуществляется на основе:
 перспективных комплексных планов улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся составной частью планов экономического и социального развития предприятия;
 текущих планов мероприятий по охране труда, включаемых в соглашение по охране труда. Соглаше¬ние по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц;
 оперативных планов по участкам и цехам.

Основными видами контроля за состоянием условий и ох¬раны труда в организации являются:
* оперативный контроль руководителя работ и дру¬гих должностных лиц;
* административно-общественный (трехступенчатый) контроль;
* контроль, осуществляемой службой охраны труда;
* ведомственный контроль вышестоящих органов;
* контроль, осуществляемый органами государствен¬ного надзора.

2.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Россий¬ской Федерации финансирование мероприятий по улучше¬нию условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и ины¬ми нормативными правовыми актами Российской Федера¬ции, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовы¬ми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добро¬вольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государствен¬ных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В отраслях экономики, субъектов Российской Федерации, на территориях, а также у работодателя могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными зако-нами и иными нормативными правовыми актами Российс¬кой Федерации, законами и иными нормативными право¬выми актами субъектов Российской Федерации, норматив-ными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование меропри¬ятий по улучшению условий и охраны труда.

2.4. Распределение обязанностей по обеспечению безопас¬ных условий и охраны труда в учреждении.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охра¬ны труда в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации возлагаются на работодателя (ста¬тья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006-2002. Общие требова¬ния к системе управления охраной труда в организации, утвержденным постановлением Госстандарта России от 29.05.2002 № 221-ст, в организации должен быть назначен руководитель (специальный представитель руководства), который независимо от других возложенных на него обя-занностей должен нести ответственность и обладать полно¬мочиями для:
• организации разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной тру¬да в соответствии с настоящим стандартом;
• обеспечения выполнения всех нормативных требо¬ваний охраны труда на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организации;
• инициирования проведения мероприятий, направ¬ленных на улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы управления охраной труда, а
также на предупреждение профессиональных заболе¬ваний, несчастных случаев и аварий;
• выявления и регистрации любых проблем, касаю¬щихся условий и охраны труда;
• выработки рекомендаций и обеспечения выполне¬ния решений по совершенствованию охраны труда;
• организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;
• проверки выполнения принятых решений;
• управления устранением несоответствий;
• регулярного представления отчетности о функцио¬нирования системы управления охраной труда с це¬лью анализа и использования ее руководством органи¬зации для совершенствования системы управления охраной труда.

Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть оп¬ределены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляю¬щих, выполняющих и проверяющих работы.
Руководство организации должно определять требования к ресурсам, необходимым для управления охраной труда, обес¬печивать контроль за использованием ресурсов, назначать подготовленный персонал для выполнения работ и проверок, включая внутренние аудиты условий и охраны труда.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны тру¬да, осуществления контроля за их выполнением, а также для организации сотрудничества в области охраны труда между руководством организации и работниками (персона¬лом) в соответствии с действующим законодательством со¬здают службы охраны труда или назначают работников, на которых (наряду с основной работой) возлагают выполнение обязанностей по охране труда, создают комитеты (комис¬сии) по охране труда и выбирают уполномоченных (дове¬ренных) лиц по охране труда.
В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российс¬кой Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышаю¬щей 50 человек, создается служба охраны труда или вводит¬ся должность специалиста по охране труда, имеющего соот¬ветствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Структура службы охраны труда в организации и числен¬ность работников службы охраны труда определяются рабо¬тодателем с учетом рекомендаций федерального органа ис-полнительной власти, осуществляющего функции по норма¬тивно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время таким органом является Минздравсоцразвития России).
В целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 утверждены Рекомен-дации по организации работы службы охраны труда в орга¬низации.

2.5. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охра¬ны труда возлагаются на работодателя (статья 212 Трудо¬вого кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологи¬ческих процессов, а также применяемых в производ¬стве инструментов, сырья и материалов;
 применение сертифицированных средств индиви¬дуальной и коллективной защиты работников;
 соответствующие требованиям охраны труда усло¬вия труда на каждом рабочем месте.
Работодатель обязан обеспечить соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям законодательства об охране труда, т.е. установленным нормативам по всем вред¬ным и опасным факторам. "Указанные нормативы установ¬лены соответствующими ГОСТами, санитарными и строи¬тельными правилами, другими нормативными документа-ми, утвержденными уполномоченными на то органами го¬сударственной власти и управления;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
 приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специаль¬ной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру¬да, а также на работах, выполняемых в особых темпе¬ратурных условиях или связанных с загрязнением.

Специальная одежда, специальная обувь и другие сред¬ства индивидуальной защиты, предусмотренные указанны¬ми нормами, являются для работодателя обязательным минимумом для бесплатной выдачи их работникам. Выдавае¬мые работникам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда. Выдача взамен специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или де¬нежных сумм для их приобретения не разрешается. Работо¬датель обязан организовать надлежащий уход за средства¬ми индивидуальной защиты;

 обучение безопасным методам и приемам выполне¬ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки зна¬ний требований охраны труда;
 недопущение к работе лиц, не прошедших в уста¬новленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ох¬раны труда;
 организацию контроля за состоянием условий тру¬да на рабочих местах, а также за правильностью при¬менения работниками средств индивидуальной и кол¬лективной защиты;
 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации ра¬бот по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттеста¬ции рабочих мест по условиям труда, утвержденным поста-новлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Аттеста¬ции по условиям труда подлежат все имеющиеся в органи¬зации рабочие места. Сроки проведения аттестации уста-навливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений;

 в случаях, предусмотренных трудовым законода¬тельством и иными нормативными правовыми акта¬ми, содержащими нормы трудового права, организо¬вывать проведение за счет собственных средств обяза¬тельных предварительных (при поступлении на рабо¬ту) и периодических (в течение трудовой деятельнос¬ти) медицинских осмотров (обследований), обязатель¬ных психиатрических освидетельствований работни¬ков, внеочередных медицинских осмотров (обследова¬ний), обязательных психиатрических освидетельство¬ваний работников по их просьбам в соответствии с ме¬дицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на вре¬мя прохождения указанных медицинских осмотров (об¬следований) обязательных психиатрических освидетель¬ствований;
 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных ме¬дицинских осмотров (обследований), обязательных пси¬хиатрических освидетельствований, также в случае медицинских противопоказаний;
 информирование работников об условиях и охране
труда на рабочих местах, о риске повреждения здоро¬вья и полагающихся им компенсациях и средствах ин¬дивидуальной защиты;
 предоставление федеральным органам исполнитель¬ной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных пра¬вовых актов, содержащих нормы трудового права, дру¬гим федеральным органам исполнительной власти, осу¬ществляющим функции по контролю и надзору в ус¬тановленной сфере деятельности, органам исполнитель¬ной власти субъектов Российской Федерации в облас¬ти охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных ак¬тов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
 принятие мер по предотвращению аварийных си¬туаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказа¬нию первой помощи пострадавшим;
 расследование и учет в установленном ТК РФ, дру¬гими федеральными законами и иными нормативны¬ми правовыми актами Российской Федерации поряд¬ке несчастных случаев на производстве и профессио¬нальных заболеваний;
 санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое об¬служивание работников в соответствии с требования¬ми охраны труда, а также доставку работников, забо-левших на рабочем месте, в медицинскую организа¬цию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
 беспрепятственный допуск должностных лиц фе¬деральных органов исполнительной власти, уполномо¬ченных на проведение государственного надзора и кон¬троля, органов Фонда социального страхования Рос¬сийской Федерации, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе-ваний;
 выполнение предписаний должностных лиц феде¬ральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и конт¬роля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами сроки;
 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессио¬нальных заболеваний;
 ознакомление работников с требованиями охраны труда;
 разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения вы¬борного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в по¬рядке, установленном статьей 372 настоящего Кодек¬са для принятия локальных нормативных актов;
 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

2.6. Обязанности работника в области охраны труда.

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соблюдение работником требований охраны труда - одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчаст¬ный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безо¬пасности работающих рядом с ним является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требова¬ний охраны труда указываются в трудовом договоре.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные за¬конами и иными нормативными правовыми актами, а так¬же правилами и инструкциями по охране труда. Соответ¬ствующие правила обязывают работников соблюдать инст¬рукции по охране труда, устанавливающие правила выпол¬нения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машина¬ми и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средства¬ми индивидуальной защиты;
правильно применять средства индивидуальной и коллек¬тивной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производ¬ственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой не¬счастный случай на производстве, происходящий в Российс¬кой Федерации, связан с отсутствием или неправильным при¬менением специальной одежды, специальной обуви или дру¬гих средств индивидуальной защиты. Обеспечение средства¬ми индивидуальной защиты за счет работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодате¬ля в соответствии с действующим законодательством;
проходить обучение безопасным методам и приемам вы¬полнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажиров-ку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Обучение по охране труда является важнейшим эле¬ментом в профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологичес¬ких операций;
немедленно извещать своего непосредственного или вы¬шестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, про-исшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков остро¬го профессионального заболевания (отравления). Норма пря¬мого действия;
проходить обязательные предварительные (при поступ¬лении на работу) и периодические (в течение трудовой дея¬тельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследова¬ния) по направлению работодателя в случаях, предусмот¬ренных ТК РФ и иными федеральными законами. Обязатель¬ные предварительные (при поступлении на работу) медицин¬ские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов. В соот¬ветствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Фе¬дерации на работодателя возложена обязанность по обеспече¬нию проведения за счет собственных средств предваритель¬ных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время про¬хождения указанных медицинских осмотров.
Согласно данной статье работники, не прошедшие обяза¬тельные медицинские осмотры, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.
Фонду социального страхования Российской Федерации разрешено направлять 20 процентов сумм страховых взно¬сов на осуществление мероприятий по охране труда, вклю-чая периодические медицинские осмотры.

2.7. Периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и сотрудников учреждения

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников орга¬низаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29, руководители и специалисты организации проходят специ¬альное обучение по охране труда в объеме должностных обя-занностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специа¬листы организации допускаются к самостоятельной деятель¬ности после их ознакомления работодателем (или уполно¬моченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации ло¬кальными нормативными актами, регламентирующими по-рядок организации работ по охране труда, условиям труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране тру¬да непосредственно самой организацией или образователь¬ными учреждениями профессионального образования, учеб¬ными центрами и другими учреждениями и организация¬ми, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирую¬щегося в области охраны труда, и соответствующей матери¬ально-технической базы.
Руководители и специалисты организаций проходят оче¬редную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока предыдущей проверки проводится:
• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка зна¬ний только этих законодательных и нормативных пра¬вовых актов;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требо¬ваний охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
• при назначении или переводе работников на дру¬гую работу, если новые обязанности требуют дополни¬тельных знаний по охране труда (до начала исполне¬ния ими своих должностных обязанностей);
• по требованию должностных лиц федеральной инс¬пекции труда, других органов государственного над¬зора и контроля, а также федеральных органов испол¬нительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также ра¬ботодателя (или уполномоченного им лица) при уста¬новлении нарушений требований охраны труда и не¬достаточных знаний требований безопасности и охра¬ны труда;
• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений ра¬ботниками организации требований нормативных пра-вовых актов по охране труда;
• при перерывах в работе в данной должности более одного года.

Для проведения проверки знаний требований охраны тру¬да работников в организациях приказом работодателя (ру¬ководителя) создается комиссия по проверке знаний требо¬ваний охраны труда в составе не менее трех человек, про¬шедших обучение по охране труда и проверку знаний тре¬бований охраны труда в установленном порядке.
Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соот¬ветствии с нормативными правовыми актами по охране тру-да, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, ха¬рактера производственной деятельности.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний тре¬бований охраны труда, выдается удостоверение за подпи¬сью председателя комиссии, заверенное печатью организа¬ции, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти по¬вторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

2.8. Создание комиссии по проверке знаний требований охраны труда сотрудников учреждения.

Согласно пункту 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников орга¬низаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, для проведе¬ния проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (ру-ководителя) создается комиссия по проверке знаний требо¬ваний охраны труда в составе не менее трех человек, про¬шедших обучение по охране труда и проверку знаний требо¬ваний охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охра¬ны труда организаций включаются директор, зам. директора по АХР. В работе комиссии могут принимать уча¬стие представители выборного профсоюзного органа, пред¬ставляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) пред¬седателя, секретаря и членов комиссии.
Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соот¬ветствии с нормативными правовыми актами по охране тру-да, обеспечение и соблюдение требований которых входят в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, ха¬рактера производственной деятельности.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по соот¬ветствующей форме (приложение № 1 к Порядку).
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний тре¬бований охраны труда, выдается удостоверение за подпи¬сью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводив¬шей обучение по охране труда и проверку знаний требова¬ний охраны труда (приложение № 2 к Порядку).

2.9. Порядок разработки и утверждения инструкций по ох¬ране труда. Периодичность их пересмотра.

В соответствии с постановлением Правительства Российс¬кой Федерации от 23 мая 2000 года № 399 «О нормативных актах, содержащих государственные нормативные требо-вания охраны труда» к нормативным актам относятся, в том числе, и межотраслевые и отраслевые правила и типо¬вые инструкции по охране труда
Порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения правил и инструкций по охране труда установлен постановлением Министерства труда и со¬циального развития Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекоменда¬ций по разработке государственных нормативных требо¬ваний охраны труда».
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Россий¬ской Федерации работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного ра¬ботниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Инструкция по охране труда для работников разрабаты¬вается исходя из их должности, профессии или выполняе¬мой работы.
Разрабатывается она на основе межотраслевой или отрас¬левой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсут¬ствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуата¬ционной и ремонтной документации организаций - изгото¬вителей оборудования, а также технологической докумен¬тации организации с учетом конкретных условий произ¬водства. Эти требования излагаются применительно к дол¬жности работника или виду выполняемой работы.
Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом из¬ложенного в письменном виде мнения выборного профсоюз¬ного или иного уполномоченного работниками органа. Кол¬лективным договором, соглашением может быть пре
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.