Регистрация    Войти
Авторизация
» » Положение об общем собрании трудового коллектива

Положение об общем собрании трудового коллектива

Категория: Локальные акты
Положение об общем собрании трудового коллектива

1. Общие положения.
Настоящее положение разработано для спортивной школы в соответствии с Законом РФ «О физической культуре и спорту» в РФ, Уставом ГБУ «СШ Веденского района» (далее - СШ). Общее собрание трудового коллектива осуществляет общее руководство СШ. Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива. Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания. Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией и всеми членами коллектива. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные задачи Общего собрания.
Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива. Общее собрание реализует право на самостоятельность СШ в решении вопросов, способствующих оптимальной организации тренировочного процесса и финансово-хозяйственной деятельности. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
3. Функции Общего собрания.
3.1. Общее собрание:
- утверждает правила внутреннего трудового распорядка СШ по представлению директора СШ;
- обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников СШ и другие документы;
- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития СШ;
- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана СШ;
- вносит изменения и дополнения в Устав СШ, другие локальные акты;
- заслушивает ежегодный отчет Совета трудового коллектива и администрации СШ о выполнении коллективного трудового договора;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в СШ и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками СШ;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности СШ;
- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в СШ средств из фонда оплаты труда;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции СШ;
- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и СШ;
- заслушивает отчеты директора СШ о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
- заслушивает отчеты о работе директора, заместителей директора и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности СШ, его самоуправляемости.
4. Права Общего собрания.
4.1. Общее собрание имеет право:
- участвовать в управлении СШ;
- выходить с предложениями и заявлениями на учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности СШ, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием.
В состав Общего собрания входят все работники СШ. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.
Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- организует подготовку и проведение заседания;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год и по мере необходимости.
Решение Общего собрания правомочно, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава Совета и проголосовало 2/3 присутствующих. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива СШ.
5.7. Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива СШ.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления.
6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими орга¬нами самоуправления СШ – методическим советом СШ, тренерским советом:
- через участие представителей трудового коллектива в заседаниях тренерского совета и методического совета СШ;
- представление на ознакомление тренерскому и методическому советам СШ материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
- внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседании тренерского и методического советов СШ.
7. Ответственность Общего собрания.
7.1. Общее собрание несет ответственность: за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций; соответствие принимаемых решений законодательству РФ и ЧР, нормативно-правовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания. Заседания Общего собрания оформляются протоколом. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания. Нумерация протоколов ведется от начала года. Журнал регистрации протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью директора и печатью СШ. Журнал протоколов Общего собрания хранится в делах СШ (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.