Регистрация    Войти
Авторизация
» » Положение о временном переводе работников на дистанционную работу

Положение о временном переводе работников на дистанционную работу

Категория: Локальные акты
ПОЛОЖЕНИЕ
О временном переводе работников на дистанционную работу

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях регулирования и регламентирования
трудовых отношений, прав и обязанностей работников в ГБУ «СШ Веденского района» (далее – СШ) в части перевода на дистанционную работу по инициативе Общества в определенных законом случаях.
1.2. Положение определяет порядок временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе СШ в исключительных случаях
1.3. Положение действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уставом СШ, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.
2. Основные понятия
2.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения СШ, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем СШ, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между СШ и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
2.2. Дистанционными работниками (далее - работники) для целей настоящего положения считаются работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно по приказу директора СШ без внесения изменений в трудовые договоры.


3. Обстоятельства для временного перевода работников на дистанционную работу
3.1. СШ вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе СШ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе СШ также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
4. Список работников, временно переводимых на дистанционную работу
4.1. Список работников, которых СШ временно переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств, указанных в пункте 3.1 настоящего положения, утверждается приказом директора СШ.
4.2. При определении списка работников, если на дистанционную работу необходимо перевести до 30 процентов от общей численности персонала, на дистанционную работу переводят сотрудников, которым работа в обстоятельствах, указанных в пункте 3.1 настоящего положения, противопоказана медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ. А также сотрудников, перевод на дистанционную работу которых не повлечет негативных последствий для нормального функционирования СШ.
4.3. В случае если в силу обстоятельств, указанных в пункте 3.1 настоящего положения, на дистанционную работу требуется перевести 30 и более процентов от общей численности персонала, осуществлять работу на территории, в помещении СШ остаются работники, отсутствие очного присутствия которых негативно скажется на нормальном функционировании организации.
5. Срок перевода
5.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется приказом директора СШ и не может превышать 6 месяцев.
5.2. При наличии обстоятельств, указанных в пункте 3.1 настоящего положения, более длительный срок, директор СШ вправе продлить срок временного перевода на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия СШ решения о временном переводе работников на дистанционную работу.
6. Порядок обеспечения оборудованием
6.1. Общество обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
6.2. При необходимости СШ проводит обучение работников применению оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использованием дистанционных технологий.
6.3. По соглашению сторон, заключенного в любой, позволяющей установить стороны форме, допускается использование работником собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
6.4. Использование собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств определяется по соглашению сторон трудового договора в любой, позволяющей установить сторонам форме.
7. Порядок организации труда
7.1. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на дистанционную работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового договора в любой, позволяющей установить стороны форме.
7.2. Взаимодействие работника и СШ осуществляется в рабочее время по графику работы работника с 10-00 до 12-00 или в другое установленное по соглашению сторон время, посредствам аудио и видео связи, с использованием электронной почты и другой интернет связи. Время взаимодействия работника и СШ включается в рабочее время работника без последующей отработки.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее положение вступает в силу с 01.04.2021 года и действует
бессрочно до принятия нового положения.
8.2. С настоящим положением СШ знакомит административных работников под подпись по правилам, которые установлены в СШ для ознакомления с локальными нормативными актами СШ.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: