Турнир по вольной борьбе
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Спортивная школа Веденского района"Категория: Локальные акты
 производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством. 1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) учреждения. 1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом: • единого-тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; • государственных гарантий по оплате труда; • перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных и автономных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; • перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и автономных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; • мнения представительного органа работников. 1.9. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Учреждения. 1.10. Заработная плата выплачивается на указанный Работником счет в банке, открытый в рамках зарплатного проекта. По заявлению работника зарплата может быть перечислена на иной банковский счет, указанный в таком заявлении. При выплате заработной платы, каждому работнику выдается расчетный листок. 1.11. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 16-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс за отработанное время) и 30-го числа расчетного месяца (окончательный расчет за месяц). 1.12. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 1.13. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника. 1.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику. 1.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала. 1.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника. 1.17. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику. 1.18. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала. 1.19. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Оплата труда работника учреждения включает в себя: • базовый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам; • повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; • выплаты компенсационного характера; • выплаты стимулирующего характера. 2.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением и локальным нормативным актом учреждения. 2.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения их должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и размеров базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, определенных приложениями 1 - 6 к настоящему Положению. 2.4.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на: • повышающий коэффициент за квалификационную категорию; • повышающий коэффициент за специфику работы; • персональный повышающий коэффициент. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на соответствующий финансовый год. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются). 2.4.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки соответствующего работника, его компетентности и квалификации. Рекомендуемые размеры коэффициента за квалификационную категорию приведены в таблице № 1. Таблица № 1 Показатели квалификации Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию 1 2 высшая категория до 0,8 первая категория до 0,5 вторая категория до 0,3 2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения. Коэффициент специфики работы рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической нагрузки. 2.4.3. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2. 2.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения. III. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы. Размер выплат компенсационного характера определяется путем умножения должностных окладов, ставок заработной платы на соответствующий коэффициент. 3.3. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. 3.4. Руководитель организации обеспечивает осуществление меры по проведению процедуры специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы. 3.7. Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 3.8. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются Учредителем и закрепляются в трудовых договорах (контрактах) с ними. IV. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера 4.1. Размеры и условия осуществления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. 4.2. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. 4.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда учреждения. 4.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу и достигнутые результаты рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г) премиальные выплаты по итогам работы. 4.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере. 4.7. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и служебной деятельности самого работника. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице № 2. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплат выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Наименование выплаты Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке 1 2 За почетное звание: «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации». За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР. За почетные спортивные звания: «Заслуженный тренер России». «Заслуженный тренер СССР». «Заслуженный мастер спорта России». «Заслуженный мастер спорта СССР». За почетный знак: «За заслуги в развитии физической культуры и спорта». До 100% За ученую степень доктора наук. За ведомственные награды. «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР». За почетные звания «Заслуженный работник физической культуры Чеченской Республики», «Заслуженный тренер Чеченской Республики». До 40% За ученую степень кандидата наук До 20% 4.8. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждения, выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет: I • свыше 1 года - 5%; • свыше 3 лет - 10%; • свыше 5 лет - 15%; • свыше 10 лет - 20%; • свыше 15 лет - 30%. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя. 4.9. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать: • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания; • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; • участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении. 4.10. Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового состава учреждения. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение трёх первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее трёх месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца. Рекомендуемый размер стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливается в размере 20% к должностному окладу, ставке заработной платы. 4.11. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения принимается соответствующей комиссией учреждения с участием представительного органа работников. 4.12. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины. V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством Чеченской Республики по физической культуре и спорту в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. 5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". 5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 5.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения. 5.6. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения и не учитываются выплаты компенсационного характера. 5.7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения. 5.8. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством Чеченской Республики по физической культуре и спорту в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 5.9. При осуществлении стимулирующих выплат руководителям учреждения учитываются следующие показатели: • качество и общедоступность предоставляемых учреждением услуг; • эффективность управленческой деятельности. 5.10. С учетом условий и результатов труда заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения. VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения 6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных законом Чеченской Республики о бюджете по отрасли "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год с учетом развития сети учреждения и переаттестации работников. 6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения, формируется в расчете на финансовый год исходя из: • объема оказываемых услуг (выполняемых работ, осуществляемых функций)учреждением; • штатной численности работников учреждения; • среднего размера утвержденных должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения; • средств на выплаты компенсационного характера работникам в сумме фактически сложившихся в учреждении размеров этих выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации; • средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее чем 30% общей суммы выплат по должностным окладам, ставкам заработной платы и выплат компенсационного характера. 6.3. Штатное расписание и тарификационный список учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Учредителем. В течение финансового года, в случае существенного изменения целей и задач функционирования учреждения, штатное расписание и тарификационный список учреждения подлежат пересмотру. 6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету в случаях: • увеличения (индексации) окладов; • изменения штатного расписания; • существенных изменений условий оплаты труда. 6.5. Из фонда оплаты труда работников учреждения выплачиваются: • должностные оклады и иные выплаты работникам за фактически выполненную работу; • выплаты работникам компенсационного характера; • выплаты работникам стимулирующего характера. 6.6. Руководителям учреждения рекомендуется направлять часть средств фонда оплаты труда в размере не менее чем 30% на осуществление выплат стимулирующего характера работникам с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. VII. Условия выплаты материальной помощи 7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника. VIII. Другие вопросы оплаты труда 8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда по решению руководителя учреждения, но не больше чем оклад руководителя учреждения. Приложение 1. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей) Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный уровень Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности 5600 2 квалификационный уровень Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий 8380 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 8380 2 квалификационный уровень Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф 9095 3 квалификационный уровень Начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре 9400 Приложение 2. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада, (рублей) 1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской 6510 2 квалификационный уровень Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений учреждения (подразделения) 6510 3 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения учреждения (подразделения). 6950 Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. Приложение 3. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ" Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов 4320 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 4530 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; художник 4705 2 квалификационный уровень Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 4820 3 квалификационный уровень Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; включая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4940 4 квалификационный уровень Мастер участка (включая старшего); механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5035 5 квалификационный уровень Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) 5320 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по наладке и испытаниям; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт 5584 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 6115 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 6609 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 7140 5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 7676 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела 6510 2 квалификационный уровень Главный (аналитик; диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик) 6700 3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 6950 За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Приложение 4. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей) Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1 квалификационный уровень инструктор по лечебной физкультуре 4634 2 квалификационный уровень медицинская сестра диетическая 5090 3 квалификационный уровень медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу 5345 Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень врачи-специалисты 7520 Приложение 5. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 1 квалификационный уровень аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий 5554 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 1 квалификационный уровень Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор 5654 "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" 1 квалификационный уровень заведующий отделом (сектором) библиотеки, балетмейстер, хормейстер; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива, клуба по интересам 5754 Приложение 6. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Приложение 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры |
Автор: admin
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
