Регистрация    Войти
Авторизация
» » Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Спортивная школа Веденского района"

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Спортивная школа Веденского района"

Категория: Локальные акты
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного  учреждения  "Спортивная школа  Веденского района"





















производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.
1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) учреждения.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
• единого-тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
• государственных гарантий по оплате труда;
• перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных и автономных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
• перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и автономных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• мнения представительного органа работников.
1.9. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Учреждения.
1.10. Заработная плата выплачивается на указанный Работником счет в банке, открытый в рамках зарплатного проекта. По заявлению работника зарплата может быть перечислена на иной банковский счет, указанный в таком заявлении. При выплате заработной платы, каждому работнику выдается расчетный листок.
1.11. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 16-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс за отработанное время) и 30-го числа расчетного месяца (окончательный расчет за месяц).
1.12. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.13. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.
1.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.
1.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.
1.17. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.
1.18. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.19. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работника учреждения включает в себя:
• базовый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам;
• повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
• выплаты компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего характера.
2.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением и локальным нормативным актом учреждения.
2.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения их должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и размеров базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, определенных приложениями 1 - 6 к настоящему Положению.
2.4.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
• повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
• повышающий коэффициент за специфику работы;
• персональный повышающий коэффициент.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на соответствующий финансовый год.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
2.4.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки соответствующего работника, его компетентности и квалификации.
Рекомендуемые размеры коэффициента за квалификационную категорию приведены в таблице № 1.
Таблица № 1

Показатели квалификации Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента за
квалификационную категорию

1 2
высшая категория до 0,8
первая категория до 0,5
вторая категория до 0,3
2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к
должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической нагрузки.
2.4.3. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
2.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера определяется путем умножения должностных окладов, ставок заработной платы на соответствующий коэффициент.
3.3. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
3.4. Руководитель организации обеспечивает осуществление меры по проведению процедуры специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
3.7. Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.8. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются Учредителем и закрепляются в трудовых договорах (контрактах) с ними. IV. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера
4.1. Размеры и условия осуществления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
4.2. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
4.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу и достигнутые результаты рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
4.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
4.7. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и служебной деятельности самого работника. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице № 2.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплат выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Наименование выплаты Рекомендуемые размеры выплаты в
процентах к должностному окладу, ставке

1 2
За почетное звание: «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации».
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР.
За почетные спортивные звания: «Заслуженный тренер России». «Заслуженный тренер СССР». «Заслуженный мастер спорта России».
«Заслуженный мастер спорта СССР».
За почетный знак: «За заслуги в развитии физической культуры и спорта».





До 100%
За ученую степень доктора наук.
За ведомственные награды.
«Гроссмейстер России»,
«Мастер спорта СССР международного класса»,
«Гроссмейстер СССР».
За почетные звания «Заслуженный работник физической культуры Чеченской Республики», «Заслуженный тренер Чеченской Республики».



До 40%
За ученую степень кандидата наук
До 20%
4.8. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждения, выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
I
• свыше 1 года - 5%;
• свыше 3 лет - 10%;
• свыше 5 лет - 15%;
• свыше 10 лет - 20%;
• свыше 15 лет - 30%.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя.
4.9. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
• инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
• участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
4.10. Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового состава учреждения.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение трёх первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения
образования, и приступили к работе по специальности не позднее трёх месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.
Рекомендуемый размер стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливается в размере 20% к должностному окладу, ставке заработной платы.
4.11. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения принимается соответствующей комиссией учреждения с участием представительного органа работников.
4.12. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством Чеченской Республики по физической культуре и спорту в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
5.6. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения и не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.8. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются Министерством Чеченской Республики по физической культуре и спорту в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
5.9. При осуществлении стимулирующих выплат руководителям учреждения учитываются следующие показатели:
• качество и общедоступность предоставляемых учреждением услуг;
• эффективность управленческой деятельности.
5.10. С учетом условий и результатов труда заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных законом Чеченской Республики о бюджете по отрасли "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год с учетом развития сети учреждения и переаттестации работников.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения, формируется в расчете на финансовый год исходя из:
• объема оказываемых услуг (выполняемых работ, осуществляемых функций)учреждением;
• штатной численности работников учреждения;
• среднего размера утвержденных должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения;
• средств на выплаты компенсационного характера работникам в сумме фактически сложившихся в учреждении размеров этих выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее чем 30% общей суммы выплат по должностным окладам, ставкам заработной платы и выплат компенсационного характера.
6.3. Штатное расписание и тарификационный список учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Учредителем. В течение финансового года, в случае существенного изменения целей и задач функционирования учреждения, штатное расписание и тарификационный список учреждения подлежат пересмотру.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету в случаях:
• увеличения (индексации) окладов;
• изменения штатного расписания;
• существенных изменений условий оплаты труда.
6.5. Из фонда оплаты труда работников учреждения выплачиваются:
• должностные оклады и иные выплаты работникам за фактически выполненную работу;
• выплаты работникам компенсационного характера;
• выплаты работникам стимулирующего характера.
6.6. Руководителям учреждения рекомендуется направлять часть средств фонда оплаты труда в размере не менее чем 30% на осуществление выплат стимулирующего характера работникам с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. VII. Условия выплаты материальной помощи
7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда по решению руководителя учреждения, но не больше чем оклад руководителя учреждения.

Приложение 1. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Чеченской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры и спорта
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности 5600
2 квалификационный уровень Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий 8380
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 8380
2 квалификационный уровень Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф 9095
3 квалификационный уровень Начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре 9400
Приложение 2. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Чеченской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры и спорта

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада, (рублей)
1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской 6510
2 квалификационный уровень Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений учреждения (подразделения) 6510
3 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения учреждения (подразделения). 6950
Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
Приложение 3. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Чеченской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры и спорта

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов 4320
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 4530
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; художник 4705
2 квалификационный уровень Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 4820
3 квалификационный уровень Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; включая старшего.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4940
4 квалификационный уровень Мастер участка (включая старшего); механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5035
5 квалификационный уровень Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) 5320
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по наладке и испытаниям; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт 5584
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 6115
3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 6609
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 7140
5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 7676
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела 6510
2 квалификационный уровень Главный (аналитик; диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик) 6700
3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 6950
За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение 4. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Чеченской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры и спорта

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень инструктор по лечебной физкультуре 4634
2 квалификационный уровень медицинская сестра диетическая 5090
3 квалификационный уровень медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу 5345
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень врачи-специалисты 7520
Приложение 5. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Чеченской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры и спорта

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Базовый размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1 квалификационный уровень аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий 5554
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1 квалификационный уровень Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор 5654
"Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии"
1 квалификационный уровень заведующий отделом (сектором) библиотеки, балетмейстер, хормейстер; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива, клуба по интересам 5754
Приложение 6. БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Чеченской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
КОММЕНТАРИИ (45)
Charlesea 25 октября 2016 18:17
Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.


-----
недвижимость в ейске|http://www.arenda-yeisk.ru/
Цитировать          1
ZackaryTep 28 октября 2016 11:37
Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.


-----
свадебная фотокнига


А еще варианты?


-----
<a href=http://hdkinoset.net/seriali/5505-izgonyayuschiy-dyavola-1-sezon-2016.html&
gt;http://hdkinoset.net/seriali/5505-izgonyayuschiy-dyavola-1-sezon-2016.html<
;/a>


Замечательно, весьма забавная штука


-----
<a href=http://hdkinohit.net/serials/6015-mister-huten-i-ledi-1-sezon-2016.html>
http://hdkinohit.net/serials/6015-mister-huten-i-ledi-1-sezon-2016.html</a>
;


Какие нужные слова... супер, отличная мысль


-----
релакс для мужчин


Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.


-----
камеры наблюдения


Есть конечно пару красивых моментов, но я ожидал большего!!!


-----
итальянская пиццерия в Химках


Товаррищь афтор,есть в более лучшем качестве ?


-----
Фатима Байрамукова


БАЯН


-----
конструктор Mag Wisdom


Абсолютно с Вами согласен. Мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.


-----
Daikin FTYN35L RYN35L


поверьте мне.


-----
тут
Цитировать          2
Willisnimb 30 октября 2016 11:54
Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.


-----
тут


мда...я ожыдал НАМНОГО БОЛЬШЕ фоток прочитав описани)))хотя и этого хватит)


-----
перейти на сайт
Цитировать          3
Thomasevita 12 июня 2017 02:42
Я подумал и удалил этот вопрос


-----
Как увеличить толщину члена дома


Я считаю, что это — ваша ошибка.


-----
Генетическое увеличение члена


жжёть


-----
Парни с длинными член


класс класс супер!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


-----
Самый длинный член для глубокой глотки


ну и да!!!


-----
Ч тавр ба кор як мас аз чул зиёд


Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.


-----
Баланд бардоштани узви замима инс


зачот !!!!


-----
А аст ки як аъзо метавонад зиёд


можно было бы и без мата..


-----
Ч тавр ба баланд бардоштани афс чул


Нече себе !!!!!!!!!!!!!!!!!


-----
Ман мехоам ки афзоиши аъзои ч бояд кард


Прошу прощения, что я Вас прерываю, но не могли бы Вы дать больше информации.


-----
Технология амчун узви афзоиши
Цитировать          4
MichaelClobe 15 июня 2017 21:14
Какая нужная фраза... супер, блестящая идея


-----
мирамед отзывы


вот что надо детям до 16 лет посмотреть


-----
майнкрафт пе бесплатно


А это эффективно?


-----
магнитный замок на дверь установка


Замечательно, очень ценная штука


-----
компании Москвы


Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.


-----
28 панфиловцев


Должен Вам сказать Вы на ложном пути.


-----
забор из сетки рабицы цена с установкой


очень даже реально


-----
памятник из гранита


На мой взгляд тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.


-----
остров авокарде на карте мира


У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.


-----
наклейки на кафельную плитку в ванной купить


Какой хороший вопрос


-----
марки авто
Цитировать          5
GeraldCog 15 июня 2017 21:33
куча графики сюжет сраный


-----
seo продвижение сайта


Крута тумбочка


-----
http://recepty-cook.ru/recipe/skumbriya-zapechennaya-v-souse/


Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.


-----
http://online-film.ru/6684/film-hischnik-2018/


Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.


-----
стоимость электрики в коттедже


Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут. Не отчаивайтесь.


-----
автозапчасти


Да качество отличное


-----
резка металлопроката


Я конечно, прошу прощения, но не могли бы Вы дать немного больше информации.


-----
медкнижки


Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.


-----
https://allbesta.net/torrent/soft/


Какое абстрактное мышление


-----
Женя, Женечка и Катюша


Ваша мысль великолепна


-----
современные методы лечения алкоголизма в краснодаре
Цитировать          6
Michaelpyday 15 июня 2017 22:05
Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.


-----
зарядное устройство для гелевых аккумуляторов


Какая фраза... супер, отличная идея


-----
Элекс Ампер 12-3-40


Какая интересная фраза


-----
диагностика автомобиля во Владивостоке


Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.


-----
межкомнатные двери


Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.


-----
сдать катализатор


По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать.


-----
купить диплом о высшем образовании с занесением в реестр


Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.


-----
займ экспресс онлайн


По-моему здесь кто-то зациклился


-----
кредит на карту срочно


Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.


-----
портретная фотосессия


Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.


-----
оправы очков для зрения
Цитировать          7
Jordannug 18 июня 2017 22:22
спс вчера посмотрел


-----
аппарат горизонтальный солярий


Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.


-----
Аденоз молочных желез


У-у-у ты Даешь!Класс!


-----
каталог mw light 2017


Совершенно верно! Мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.


-----
двери производственные


Верно! Идет!


-----
новинки кино


Извиняюсь, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение. Не отчаивайтесь.


-----
тур выходной день


Какие слова... супер, замечательная мысль


-----
утеплитель knauf купить


Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.


-----
клинкерные ступени для улицы


концовка предсказуема с самого начала


-----
ливневая решетка цена


Видно, не судьба.


-----
гостиницы Львова недорого в центре, недорого гостиницы в центре Львова
Цитировать          8
Kennethbem 18 июня 2017 22:50
Что-то так не выходит ничего


-----
http://free-comment.com/article/how_to_save_money_advices_of_the_experts


да бальшая фантазия у таво хто ето сочинял


-----
вакансии водитель


Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать.


-----
отели у метро выхино


мне лично не понравился!!!!!


-----
микрозаймы на карту


Это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?


-----
аренда автобуса мерседес спринтер


супер) улибнуло))


-----
надувная кровать двуспальная


пасибки


-----
гормон роста nanotrop отзывы


Какая прелестная мысль


-----
осетинские пироги в москве с доставкой недорого


Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.


-----
event temporary staff


Я думаю, что это — серьёзная ошибка.


-----
как стать трейдером с нуля
Цитировать          9
Donniebah 18 июня 2017 23:17
Ни слова больше!


-----
бомж рулетка


романтика


-----
Скачать Adobe Reader 11.0.14


Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.


-----
изготовление лестниц на заказ


Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Не владею нужной информацией. Но с удовольствием буду следить за этой темой.


-----
http://karate.ru/news/2016-02-02/konor-makgregor-obyazan-vsem-svoej-devushke/


Браво, ваша мысль великолепна


-----
красивые места мира


какой.... ПрикольнуЛо


-----
большой зайка alilo g7


Пожалуйста!=)


-----
Интернет аптека <a href=http://cina-shop.ru/Lekarstva_po-rezeptu_deshevo_kupit_snotvornoe/Abilifai_
Aripiprazol_kupit.html>купить АБИЛИФАЙ</a> - без рецепта, инструкция, цена. Аналоги, дженерики.</p>


К сожалению, ничем не могу помочь, но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.


-----
копирайтинг цены за 1000 знаков
Цитировать          10
Williamesomi 30 июня 2017 22:25
а чо милинько...


-----
Метатрейдер 5 альфа форекс


Это весьма ценная фраза


-----
Как я слил весь депозит на форекс


На Вашем месте я бы пошел другим путём.


-----
Форекс дилеры в россии рейтинг


Я думаю, что это — ложный путь. И с него надо сворачивать.


-----
Какая программа лучше для форекс новичкам


Это просто бесподобный топик


-----
Сколько можно зарабатывать в день на бинарных опционах


Извиняюсь, но это не совсем то, что мне нужно.


-----
Фигура перевернутая голова и плечи на форекс


Это всё сказки!


-----
Литература по форексу скачать бесплатно


Я знаю, как нужно поступить...


-----
Аналитика форекс с чего начать
Цитировать          11
MiguelClore 30 июня 2017 22:46
It does not approach me. Who else, what can prompt?


-----
Flat and benidorm weather girl


On your place I would try to solve this problem itself.


-----
Property for sale in polop spain queens ny


And you so tried?


-----
Villa in alicante city ky


Does not leave!


-----
Villa rentals costa dorada spain events


In my opinion you are not right. Let's discuss it. Write to me in PM.


-----
Holiday property for sale in menorca spain wiki


You commit an error. I can prove it. Write to me in PM.


-----
Villa del mar benidorm all inclusive trips


This excellent idea is necessary just by the way


-----
Villa in spain near alicante law


It was specially registered at a forum to tell to you thanks for support how I can thank you?


-----
Town house in calpe wisconsin locations


Completely I share your opinion. In it something is also to me this idea is pleasant, I completely with you agree.


-----
Ohtels villa dorada salou spain park


Excuse for that I interfere … At me a similar situation. I invite to discussion. Write here or in PM.


-----
Family apartment hotels spain quincy il
Цитировать          12
Soulezxrio 2 августа 2018 00:50
Всем салют! ,
Создал прогу собирает денежные бонусы с разных сайтов.
100% результат уже через 1 минуту. Стабильно в минуту добывается по 100 монет.На моем сайте все подробно объясняю

http://short.pub/2638247
Цитировать          13
Randyteeni 31 августа 2018 11:51
Мир держит на своих плечах не Атлас, а женщина, которая иногда играет им, как мячом.



--------
квітка альстромерія | https://superdachnik.com.ua
Цитировать          14
WilliamKig 5 сентября 2018 20:20
Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.


------
crazy monkey игровой автомат


понравилось)))))))))


------
казино рулетка играть
Цитировать          15
JasonVob 11 сентября 2018 21:43
нетслов ето зачот


--------
взлом вк вконтакте


Да ладно вам , выдумано - не выдумано , всё рано смешно


--------
взлом страниц на заказ
Цитировать          16
JacksonGex 17 сентября 2018 11:52
Цитировать          17
AnthonySycle 18 сентября 2018 11:44
может сначала посмотрим


------
youtube com activate ввести | http://youtube-activate.ru/
Цитировать          18
WilliamTound 18 сентября 2018 12:30
супер:))))


------
french telephone numbers | https://virtual-local-numbers.com/

Как занимательно звучит то


------
виртуальный номер эстонии https://continent-telecom.com/virtual-number-estonia | https://continent-telecom.com/
Цитировать          19
Manuellen 20 сентября 2018 13:58
Я конечно, прошу прощения, но мне необходимо немного больше информации.


------
газоблок житомир ціна, | https://pp-budpostach.com.ua/
Цитировать          21
Henryfum 23 сентября 2018 23:29
Позволю себе не согласится с вами


--------
виртуальный китайский номер телефона


Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.


--------
монтаж вентиляции киев


Я конечно, прошу прощения, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.


--------
обогрев кондиционером одесса
Цитировать          22
Elliottdax 24 сентября 2018 15:36
кульно


-----
http://smokemoscow.ru/atomaizery/baki/smok-tfv12-prince/ | http://smokemoscow.ru/
Цитировать          23
RobertPAW 24 сентября 2018 22:12
Одному богу известно!


--------
шины летние


Я тебе это припомню! Я с тобой рассчитаюсь!


--------
Краска для дорожной разметки


Любопытный топик


--------
https://kupikamen.ru/katalog/tovaryi-dlya-sada/


Вы очень талантливый человек


--------
социальная карта


Подтверждаю. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.


--------
https://kinokofe.com/1654-na-puti-k-greys.html


Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.


--------
Кредитный брокер Ростов-на-Дону


спс...я так ждал его


--------
зароботок денег
Цитировать          24
Jamessoazy 29 сентября 2018 18:30
Замечательная фраза и своевременно


--------
Испанские колонизаторы доминикане


Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать.


--------
кольца жби для канализации размеры и цены


Эта фраза просто бесподобна ;)


--------
совместимость близнецов и скорпиона


Действительно и как я раньше не подумал про это


--------
удаление деревьев СПБ


Раньше я думал иначе, спасибо за помощь в этом вопросе.


--------
http://android24.net/smart/xgody-d26/


Согласен, эта замечательная мысль придется как раз кстати


--------
эхолот lucky ff518 с функцией часов


Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.


--------
zalando contacto


И все, а варианты?


--------
banque accord telephone


Замечательно, очень забавная фраза


--------
Музыку скачать


Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.


--------
все песни
Цитировать          25
Jeffreyphast 29 сентября 2018 19:28
Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.


--------
софосбувир даклатасвир


По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.


--------
гепатолог в москве


Да, неплохой вариант


--------
байкал 10 майнер


зачёт с пазитиФа +5балЛАФ!!!


--------
инносиликон s11 мастер купить
Цитировать          26
Vernonparge 8 октября 2018 01:35
полная ......................


--------
купить софосбувир


Какие слова... супер, великолепная идея


--------
https://dailynews.ru/2018/09/26/sledstvie-po-delu-sester-hachaturjan-hodatajstvu
et-otpustit-ih-iz-pod-strazhi.html



Поздравляю, какой отличный ответ.


--------
как из пледа сделать конверт на выписку


Стильная вещь


--------
детский ортопедический массажный коврик


Какая фраза... супер, великолепная идея


--------
сделать подарочный букет
Цитировать          27
Zacharywhone 11 октября 2018 19:18
улыбнуло с утречка


--------
Симулятор Фермы


Не только тебя


--------
автосервис ворошиловский район


И что бы мы делали без вашей блестящей идеи


--------
naturliche mineralien nahrungserganzung


Согласен, это замечательная штука


--------
russian yearly learn


Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Очень мало информации. Но эта тема меня очень интересует.


--------
букеты из шаров на день рождения


По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.


--------
модульные картины купить в спб


советую всем)


--------
интернет магазин картин для интерьера недорого


Аналоги имеются?


--------
m2msolutions - мониторинг транспорта


Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.


--------
аренда игр psvr


Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.


--------
Прокат playstation Могилев
Цитировать          28
Ronaldvep 12 октября 2018 18:31
Цитировать          29
JamesCax 15 октября 2018 19:39
Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Пишите здесь или в PM.


--------
Серия А 2018-2019


По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.


--------
арендный бизнес цена


Полностью согласен


--------
dostavka.tk


Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.


--------
kulnai


Я конечно, прошу прощения, но этот ответ меня не устраивает. Может, есть ещё варианты?


--------
Small Blue Gascony Hound puppies for sale
Цитировать          30
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: