Коллективный договор
28-08-2017, 11:55. Разместил: admin2
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении «Спортивная школа Веденского района».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа Веденского района» (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя – директора Пашаева Жабраила Джунайдовича;
Работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной организации ГБУ «СШ Веденского района» И.Б. Исраилова.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.13. Перечень неотъемлемых локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива:
1). Положение об охране труда ГБУ «СШ Веденского района» (Приложение № 1);
2). Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ «СШ Веденского района» (Приложение № 2);
3). Кодекс профессиональной этики ГБУ «СШ Веденского района» (Приложение № 3);
4). Перечень должностей работников ГБУ «СШ Веденского района» с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 4).
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
- учёт мнения трудового коллектива;
- консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. Трудовой договор
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.При приёме на работу трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на определённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.4. Объём тренировочной нагрузки работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по тренировочному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения общего собрания работников. Верхний предел тренировочной нагрузки не ограничивается. Объём тренировочной нагрузки работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён только с письменного согласия работника. Тренировочная нагрузка на новый годовой тренировочный процесс тренеров и других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем с учётом мнения общего собрания работников. Эта работа завершается до окончания годового тренировочного процесса или срока действия договора с работником, ухода работников в отпуск для определения групп и тренировочной нагрузки в новом годовом тренировочном процессе.
Работодатель должен ознакомить работников до ухода в очередной отпуск с их тренерской нагрузкой на новый годовой тренировочный процесс.
2.5. При установлении тренерами, для которых данное учреждение является местом основной работы, тренерской нагрузки на годовой тренерский процесс, как правило, сохраняется её объём и преемственность тренеров в группах. Объём тренерской нагрузки, установленной тренеру в начале годового тренировочного процесса, может быть уменьшен по инициативе руководства в текущем годовом тренировочном процессе, а также при установлении её на следующий годовой тренерский процесс, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренерским планам и программам, сокращения количества групп.
2.6. Тренерская нагрузка, объем которой больше или меньше ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
2.7. Уменьшение или увеличение тренерской нагрузки тренера в течение годового тренировочного процесса по сравнению с тренерской нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшение количества часов по тренерским планам и программам, сокращение количества групп, занимающихся;
- временного увеличения объёма тренерской нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
- восстановления на работе тренера, ранее выполнявшего эту тренерскую нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
2.8. В течение годового тренировочного процесса изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении тренерской нагрузки в течение годового тренировочного процесса, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.10. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны договорились:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель с согласия общего собрания работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника на каждый годовой тренировочный процесс.
3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
3.3.2.Повышение квалификации тренеров не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, а если работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения совета трудового коллектива (ст.82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 14 до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобождённые представители совета трудового коллектива и молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха. Социальные льготы и гарантии
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), тренировочным расписанием, годовым календарным тренировочным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения общего собрания работников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, тренеров-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Тренерам устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время тренеров определяется тренировочным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них настоящими Правилами, и исходя из норм предусмотренными законодательством.
5.4. Составление расписания тренировочных занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени тренера. Тренерам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем тренеров и других работников учреждения.
В эти периоды тренера привлекаются работодателем к тренерской и организационной работе в пределах времени, не превышающего их тренерской нагрузки.
5.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения общего собрания работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продление, перенесения, разделения и отзыв из него производится с согласия работников в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются в календарных днях, в следующих случаях:
- при рождении ребёнка в семье - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
5.9 Спортсменам-инструкторам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 4 календарных дня. Согласно ст. 348.10 ТК РФ.
5.10 Тренерам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней. Согласно ст. 348.10 ТК РФ.
5.11. Руководителю дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Согласно ст. 119 ТК РФ.
5.12. Заместителям директора, инструктору-методисту дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Согласно ст. 119 ТК РФ.
6. Основные условия оплаты труда
6.1. Система оплаты труда и стимулирования работников ГБУ «СШ Веденского района» устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта», письмом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 г. № СК-02-10/3685 «О направлении для использования в работе методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации», Положением о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, специализированных классах по видам спорта», утвержденным приказом Госкомспорта СССР от 9.04.1987 г. № 228, Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными приказами Министерства спорта Российской Федерации, Положением об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденное постановлением Правительства Чеченской Республики от 29 декабря 2015 года № 246 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта» с изменениями внесёнными Постановлением Правительства Чеченской Республики от 30.05.2019 № 92 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта. Система оплаты труда предполагает связь заработной платы с качеством и результативностью труда, которая обеспечивается с помощью стимулирующих и компенсационных надбавок и системы аттестации работников бюджетных учреждений. Это направлено на привлечение и закрепление молодых кадров, а также на увеличение мотивирующей роли заработной платы. Предполагается, что работник будет стремиться к повышению своего профессионализма, соответственно, возрастет эффективность
его работы.
6.2. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 16 числа каждого месяца и за вторую половину месяца 1 числа каждого месяца.
6.3. Система оплаты труда работников ГБУ «СШ Веденского района» устанавливается с учетом:
- профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников; - настоящего Положения.
6.4. Оплата труда работников ГБУ «СШ Веденского района» состоит из:
- должностного оклада (ставки заработной платы);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- персонального повышающего коэффициента.
6.5. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.
6.6. Должностные оклады работников ГБУ «СШ Веденского района» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
6.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам ГБУ «СШ Веденского района»
6.7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам ГБУ «СШ Веденского района» могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
6.7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и\или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации (не менее 4% от должностного оклада).
С целью разработки и реализаций действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда ГБУ «СШ Веденского района» принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и закрепляются в приказе директора ГБУ «СШ Веденского района».
6.7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 6.00 час.
Размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
6.7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и размер доплат составляет:
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной части ставки заработной ставки за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы);
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной части ставки заработной платы за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.7.8. Надбавка за выполнение сверхурочной работы. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
6.7.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- руководителю учреждения – Министерством Чеченской Республики по физической культуре и спорту, являющимся учредителем ГБУ «СШ Веденского района»;
- остальным работникам – приказом директора ГБУ «СШ Веденского района», принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6.7.11. Размеры компенсационных выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.7.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.7.13. Выплаты компенсационного характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам ГБУ «СШ Веденского района»
6.8.1. В пределах фонда оплаты труда ГБУ «СШ Веденского района» работникам учреждения к должностным окладам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
6.8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;
- надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за специальное звание;
- персональная надбавка;
- надбавка за выполнение особых работ;
- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;
- единовременное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.8.4. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта в следующих размерах:
- при наличии 2-й квалификационной категории − 5 процентов от должностного оклада;
- при наличии 1-й квалификационной категории − 10 процентов от должностного оклада;
- при наличии высшей квалификационной категории − 15 процентов от должностного оклада.
Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.
6.8.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
свыше 1 года - 5%; свыше 3 лет - 10%; свыше 5 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%.
Локальным нормативным актом утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки.
6.8.5.1. Руководителю спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации.
6.8.5.2. Руководителю учреждения, кроме руководителя, указанного в подпункте 6.8.5.1, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.
6.8.6. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах:
6.8.6.1. Тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва − до 15 процентов от должностного оклада.
6.8.6.2. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства − до 15 процентов от должностного оклада.
6.8.7. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:
6.8.7.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам − до 100 процентов от должностного оклада.
6.8.7.2. Медицинским работникам учреждений − до 120 процентов от должностного оклада.
6.8.8. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук − 5 процентов от должностного оклада;
- при наличии ученой степени доктора наук − 10 процентов от должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение соответствующего диплома.
6.8.9. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный», «мастер спорта международного класса», устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение документа о присвоении специального звания.
6.8.10. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий:
6.8.11. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, медицинским работникам учреждения − до 150 процентов от должностного оклада.
6.8.12. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада. Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.
6.8.13. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период учебного (календарного) года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших I – VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня.
6.8.14. Надбавка устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Данная надбавка может отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.
В период испытательного срока надбавка к должностному окладу за интенсивность и специальный режим не устанавливается.
6.8.15. Максимальный размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
6.8.16. Надбавка за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов
и высокие спортивные достижения
6.8.16.1. Надбавка устанавливается:
- тренерам – за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта РФ и занявших 1 – 6 место или принимавших участие на официальных соревнованиях соответствующего уровня;
6.8.17. Порядок, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством РФ и ЧР, правовым актом Минспорта ЧР и закрепляются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности финансовыми средствами.
6.8.18. Решение об установлении и размеров надбавок утверждается приказом директора ГБУ «СШ Веденского района».
6.8.19. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю учреждения – Министерством Чеченской Республики по физической культуре и спорту, являющимся учредителем ГБУ «СШ Веденского района»;
- остальным работникам – приказом директора ГБУ «СШ Веденского района».
6.9. Порядок и условия поощрения
6.9.1. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.9.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.
6.9.3. Единовременное поощрение выплачивается работникам
учреждения:
- в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин) - в размере до одного оклада (должностного оклада);
- в связи с профессиональным праздником и
Вернуться назад