DataLife Engine > Локальные акты > Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Веденского района"

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Веденского района"


4-06-2015, 16:12. Разместил: admin Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа  Веденского района"





















I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ЧР, положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений ЧР, утвержденного Постановлением Правительства ЧР от 07.10.2014 г. № 184.
1.2.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления основных принципов и условий оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа Веденского района» (далее – школа).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условий их установления, начисления;
выплаты компенсационного характера, условий их установления и выплаты;
выплаты стимулирующего характера, премирование работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района», условия их установления и выплаты;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда руководителя школы, его заместителей;
особенности оплаты труда педагогических и иных работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района».
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под фиксированными размерами оплаты труда работников, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или за единицу времени, следует понимать оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, установление которых зависит от категории персонала (профессия рабочего либо должность служащего), а именно:
- на основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);
- на основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы);
- на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10.11.92 г. № 31 (с изменениями и дополнениями).
1.4. Система оплаты труда работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района», устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Чеченской Республики, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения профсоюзного комитета.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.5. Ежемесячная заработная плата (с учетом выплат предусмотренных положением об оплате труда работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района») полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже – 9095 руб.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работникам ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» может осуществляться за счет нескольких источников финансирования: государственного бюджета, средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.7. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам осуществляется в пределах средств, выделенных ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» на оплату труда.

II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Должности (профессии) работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2. В соответствии с Постановлением Правительства ЧР от 07.10.2014 г. № 184 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений» и об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок, заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников образовательных учреждений, для работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» устанавливаются следующие размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:
2.2.1. По профессиональным квалификационным группам первого уровня – 8380 рублей.
2.2.2. По профессиональным квалификационным группам второго уровня – 9095 рублей.
2.2.3. По профессиональным квалификационным группам третьего уровня – 9095 рублей.
2.2.4. По профессиональным квалификационным группам четвертого уровня – 9400 рублей.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням определены приложением 1.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается в следующих размерах:
3.2.1.По профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень – 1,05;
2 квалификационный уровень- 0,02;
3 квалификационный уровень – 0,03;
По профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:
1 квалификационный уровень – 0,01
Базовый минимальный оклад, (должностной оклад) базовая минимальная ставка с учетом коэффициента по занимаемой должности образует оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной с учетом суммы других повышающих коэффициентов образует повышенный оклад (должностной оклад), повышенную ставку заработной платы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от повышенного оклада (должностной оклад) повышенных ставок заработной платы или в абсолютных величинах.
ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» в пределах средств на оплату труда самостоятельно устанавливает повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации ЧР.

III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, условий их установления, начисления
3.1 ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района», в пределах средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных Приложением №2 к Постановлению Правительства ЧР от 07.10.2014 г. № 184 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и работников государственных учреждений».
Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессионально квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.
К основному персоналу ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (педагогические работники).
Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях может применяться и к иным работникам школы, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней (приложение1).
3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Размер повышающего коэффициента:
0,3 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,2 – при наличии первой квалификационной категории;
0,1 – при наличии второй квалификационной категории.
За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся работникам ГБОУ ДОД «ДЮСШ Веденского района» в пределах средств выделенных на оплату труда устанавливается повышающий коэффициент.
3.3. Работникам ГБОУ ДОД «ДЮСШ Веденского района», которым присвоено звание «мастер спорта», «отличник», и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении - приказом директора может быть установлен повышающий коэффициент до 0,1 по одному основанию.
3.4. Конкретным высококвалифицированным работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент (ППК). Размеры, периоды и условия выплаты ППК устанавливаются приказом директора.
Размер ППК не должен превышать 3,0.
IV. Выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты
4.1. Для работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания и другой дополнительной работе, связанной с образовательным процессом, и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время.
4.2. Размер доплат, определенных пунктом 4.1.2. настоящего раздела, устанавливается в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда в абсолютных величинах или в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов:
4.2.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда (уборщик служебных помещений, оператор хлоратных установок), за время фактической занятости работника на таких рабочих местах в размере до 12%, по итогам аттестации рабочих мест.
4.2.2. за работу в ночное время /сторож, истопник/ в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
4.2.3.за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.4. за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом директора ГБОУ ДОД «ДЮСШ Веденского района» в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района».

V. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района», условия их установления и выплаты
5.1. Для работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
-за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
-единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
-премии по итогам работы за месяц, год.
Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется приказом директора в пределах фонда оплаты труда, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера состоящей из делегированных членов трудового коллектива, утвержденная приказом директора.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в процентном отношении, либо в абсолютных величинах и закрепляются в трудовом договоре с работником.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;
сохранность контингента обучающихся;
специфику образовательных программ;
непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации региональных целевых программ;
применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения, областные и Всероссийские соревнования);
5.3. Критерии оценки качества выполняемых работ:
участие работников в реализации программы развития ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района»;
активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности ДЮСШ,
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
подготовка призеров областных и Всероссийских соревнований;
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района».
5.4. В пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться премии.
Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения, с учетом мнения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, состоящей из делегированных членов трудового коллектива и приказа директора.
Особо важными и ответственными работами считаются работы, проводимые в случае:
подготовки объектов к учебному году;
устранения последствий аварий;
подготовки и проведения региональных мероприятий, а также смотров, конкурсов и других особо важных и ответственных работ;
за высокие достигнутые результаты в мероприятиях разного уровней (муниципального, республиканского, всероссийского) установленных с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.5. При премировании по итогам работы учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в пределах фонда оплаты труда.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.
VI. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления
6.1. Для работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
6.1.5. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.
6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения, осуществляются директором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
7.1. Оплата труда директора, его заместителей устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера .
7.2. Должностной оклад директора ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» определяемый работодателем (главой города) в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности директора ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» и составляет:
для вновь назначенных руководителей, не прошедших процедуру аттестации – 7029 рублей.
для руководителей, имеющих первую квалификационную - 8201 рублей;
для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию – 9372 рублей.
7.2.1. Директору, заместителям директора, прошедшим аттестацию устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за:
- владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся:
руководителю, имеющему первую квалификационную категорию 0,1;
руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию 0,1;
-наличие ученой степени кандидата наук 0,2;
-почетное звание: «заслуженный» 0,2;
«отличник»» «почетный работник», награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения 0,1;
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
7.2.2. Выплаты компенсационного характера директору устанавливаются к должностному окладу, определяемому с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.
7.2.3. Выплаты стимулирующего характера директору устанавливается к должностному окладу, сформированному с учетом персональных повышающих коэффициентов.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы директору устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.
7.3. Должностные оклады заместителей директора ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» устанавливаются директором ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» на 10 процентов ниже должностного оклада директора в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.
Персональные повышающие коэффициенты, предусмотренные п.7.2.1. распространяются на заместителей директора ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района».
7.3.1. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством ЧР. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
7.3.2. Выплаты стимулирующего характера:
за высокие результаты работы;
премии по итогам работы (год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.3.3. При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:
положительная динамика качества знаний обучающихся;
динамика развития материального обеспечения учреждения;
динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;
участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации региональных целевых программ;
создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;
социально-психологический климат в ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района».
7.3.4. Выплата стимулирующего характера заместителям директора, надбавка за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с пунктом 5.4. настоящего положения.
7.4. Директору школы, заместителю директора устанавливаются обязательные выплаты социального характера в соответствии с п.6.1. настоящего Положения.
7.5.Директору школы, заместителю директора может выплачиваться материальная помощь по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.
VIII. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей и иных работников учреждения
8.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Ставки заработной платы педагогических работников, выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы в пределах установленной статьей 333 Трудового кодекса РФ сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Месячная заработная плата без учета компенсационных, стимулирующих выплат и премий) педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы с учетом повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
8.3. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.
Учебная нагрузка на учебный год для тренеров-преподавателей максимальными размерами не ограничивается.
Тренерам-преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной тренеру-преподавателю месячной ставки заработной платы.
Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем может передаваться для выполнения другими тренерами-преподавателями на период нахождения в этом отпуске.
8.4. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» с учетом мнения профсоюзного комитета.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год тренерам-преподавателям ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района», для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, распределяется в зависимости от количества групп и состава обучающихся в них. Изменение объема учебной нагрузки устанавливается с письменного согласия работника.
8.5. Часы учебной работы определяются в астрономических часах и включают проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается Уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
8.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы учебной работы менее нормы, определенной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов учебной работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
8.7.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8.8.Почасовая оплата тренеров-преподавателей применяется:
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, на срок, не превышающий двух месяцев.
размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы тренера-преподавателя за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
8.9. Объем учебной нагрузки, установленный тренеру-преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся, изменения групп и часов по учебным планам и программам.
8.10. Фонд оплаты труда работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств поступающих от предпринимательской и приносящей доход деятельности.
9.Порядок установления персонального повышающего коэффициента и выплат стимулирующего характера.
9.1.Для установления работникам персонального повышающего коэффициента и выплат стимулирующего характера создается Комиссия, утвержденная приказом директора ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района».
Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии.
9.2.Основными задачами комиссии являются:
-оценка результатов деятельности работников ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района»;
-установление персонально повышающего коэффициента;
-согласование предлагаемого директором перечня работников-получателей стимулирующих выплат;
9.3. Состав Комиссии определяется ГБУ ДО «ДЮСШ Веденского района» самостоятельно, но не может быть менее 5 человек. В состав комиссии входят:
- директор
-заместитель директора по УВР;
-председатель профсоюзного комитета;
-члены трудового коллектива


10. Размеры окладов (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням. Размеры повышающих коэффициентов.
Вернуться назад